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华茂公司2022年党建工作巡礼
发布时间:2023-01-11      信息来源:      发布人:liminghu      点击:

党旗高扬风帆劲  踔厉奋发谱新篇

  2022年,华茂绿化工程公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神,认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,全力推动党建各项工作落实落细,为公司高质量发展提供坚强组织保障。

  学习教育走深走实见成效。认真学习贯彻党的二十大精神,形成以学促学、以写促学、以讲促学、以比促学、以用促学的生动局面。深入开展“内强管理当先锋、外树形象作表率”党内主题教育实践活动,举办“建功新时代、喜迎二十大、奋进新征程”主题系列活动,在全体党员和群众中组织开展“解放思想、提质增效”大讨论,举办“学讲话、悟思想、谋发展”论坛等。精心制订党总支理论学习中心组年度学习计划,开展集体学习研讨8次。基层支部组织“党员集中活动日”“党员固定学习日”等活动200余次。

党建品牌出新出彩显特色。落实基层党建“书记项目”,打造载体擦亮“三岗一站”党建品牌。在总支层面设置8个“党员示范岗”、9个“党员监督岗”,将在岗党员列为“党员先锋岗”。按照“五个一”标准,打造“红色驿站”平台,筑牢组织发展支撑力。巩固深化点燃“三组联建”发展引擎,统筹发挥党小组、生产班组、工会小组的共建联动作用, 28个班组全年开展“三组联建”活动150多次。

党管人才发挥优势有举措。学习“人才新政”20条及相关政策,落实“五坚持五提升”人才工作体系要求,围绕服务经济、服务发展,履行党管人才“第一责任人”责任。大力开发人才资源,统筹、培养、善用各类人才,用活用好“产改”政策,评出“管理之星”10名、“产业之星”7名。落实“导师制”工作,结对培养绿化园林技术人才,注重“土专家”培养。抓实人才强企工作机制,注重年青后备干部的储备、培养,全年引进4名本科以上大学生。

堡垒工程抓牢抓实再提高。组织开展党内法规条例测试、党史党建知识竞赛、党史故事演讲比赛等系列活动。扎实开展“嵌入式”监督监管,全年下发“督查通报”6期,下发整改通知单42份,全部整改到位。定期开展谈心谈话活动,全年约谈党员干部50人次,不断强化廉洁从业意识。严格落实意识形态主体责任,加大意识形态领域工作排查,制定排查清单,排查发现存在问题8条,并逐一排查,制定措施,抓实整改。

区域党建联动共建提质效。加大区域党建共建联动工作力度,充分发挥牵头单位主体责任,推进落实举措,收到了预期成效。举办联动共建单位宣传报道培训班、党史知识抢答赛、廉政演讲比赛、“文明共建、爱心奉献”志愿献血等活动,携手提升大浦片区区域党建联动共建单位的党建工作水平。

                                                       (房金鹤)

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